在医院安排下，连续上了75个小时的班，休息不到一天后又被要求上班，为维护休息权，山海丹医院女职工向术芳没有继续上班，结果被医院以“擅自离岗”为由辞退。昨日，向女士已着手起草申诉材料，向劳动部门提起仲裁。 

    当事人 

    医院让连续上班75小时 

    祖籍重庆的向术芳女士介绍，2001年12月，她受聘为山海丹医院职工，5年多来一直在医院药房上班。2007年1月中旬前，药房2名职工9小时一倒班。1月中旬，又实行24小时一倒班。 

    向术芳称，2月10日上午，药房同事生病请假，院长助理蒋某通知她，只要她10日至13日连续上3天班，春节前就不用再上班了。她听从了安排，13日下午5时下班，中间一直上了75小时的班。14日下午，她到单位参加完总结大会后，药剂科科长苏某通知她继续上班。她称家里有事，而且当初院领导已承诺连续上3天班年前就不用再上了，就没有上班。 

    没想到2月25日她到医院上班时，医院通知她，不用再到医院上班了。3月5日，山海丹医院在全院范围内下发通知，以“擅自离岗，造成门诊工作严重瘫痪……平时思想松懈，纪律意识淡漠，组织观念差”为由，决定对向术芳予以辞退。 

    据悉，在这75小时里，该医院药房没有提供休息的地方，向术芳女士说实在太累就去隔壁的门诊部打个盹。 

    医院 

    离岗造成工作严重瘫痪 

    山海丹医院办公室主任田某承认，向术芳此前的确是本院药房职工，不久前刚被辞退，理由是“擅自离岗”。就向女士连续在医院上班75小时一事，田某称，医院是特殊部门，药房是特殊岗位，完全实行劳动法“每天上班8小时”的规定不符合实际情况。她称，连续上75小时班任何人都承受不了。向术芳连续3天上班期间，只是没有回家，吃饭或有事期间都有人替她值班。“再说了，连续上3天班，单位也有报酬。” 

    就记者提出的“向术芳14日根本就没有上班，何谈擅自离岗”一事，田某称，山海丹医院药房交接班没有书面记录，医院也无法提供向术芳当日上岗的证据。但事发当日，医院药剂科科长苏某的确以口头形式通知向术芳当晚上班。“事实是，她当晚根本没上班，造成门诊工作严重瘫痪，给医院造成巨大损失，影响极其恶劣。” 

    就记者提出的“辞退员工医院有何依据”，田某称，她刚来医院不久，有关规章制度暂时无法提供。就记者提出的“医院对向术芳的处理决定是不是过于严厉”时，田某称，据她了解，对向术芳做出的辞退决定，是山海丹医院近10年来惟一一次辞退决定。“医院不会随便辞退任何一个人，她给医院造成的损失太大了。” 

    就山海丹医院处理决定中“思想松懈、纪律意识淡漠、组织观念差”等描述，记者随机采访了该院几位职工，他们对向术芳的印象是：工作态度好，对患者热情友好。 

    律师 

    连续工作70小时违反劳动法 

    西安海普律师事务所的季律师认为，医院要求职工连续上班70多小时明显违反劳动法。他说，医院称其是特殊岗位，要求职工连续上70多小时的班是站不住脚的，如果医院注重职工的合法权益，就会在这一岗位安排足够的职工。“说到底，还是重视不重视的问题。” 

    就山海丹医院辞退向术芳一事，季律师建议向女士尽快向劳动部门提起仲裁，依法维护权益。 

    我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。  
   
  2007年04月12日